Vos questions sur nos services d'externalisation, nos réponses
Renseignements généraux
Qu'est-ce qui rend les solutions d'augmentation du personnel d'iScale uniques ?
iScale propose une approche hautement personnalisée de l'augmentation du personnel, en se concentrant sur la compréhension des besoins spécifiques de votre projet et de la culture de votre entreprise pour garantir une adéquation parfaite. Notre vaste vivier de talents dans divers domaines nous permet de trouver rapidement les bons professionnels pour vos projets.
Quel est le coût de vos services ?
- Augmentation du personnel: Salaire facturé à l'employé + majoration. La majoration dépend des prestations (hébergement des salaires, recrutement, informatique, installations) et du volume. Pour plus d'informations contactez-nous au [email protected]
- BPO: tarif horaire tout compris. Le tarif dépend des compétences et qualifications requises. Pour plus d'informations contactez-nous au [email protected]
- Externalisation du développement de logiciel: le coût dépend du modèle choisi (temps et matériel, ou basé sur la tâche). Pour plus d'informations contactez-nous au [email protected]
Comment iScale gère-t-il les aspects administratifs de l’augmentation du personnel ?
iScale prend en charge toutes les responsabilités administratives et RH, y compris les contrats, la paie, les impôts et tout problème de conformité juridique. Cela vous permet de vous concentrer sur vos activités principales sans vous soucier des frais généraux liés à l'emploi.
Dans quels secteurs iScale se spécialise-t-il en matière d'augmentation du personnel ?
iScale dessert un large éventail de secteurs, notamment la technologie, la finance, la santé, la vente au détail, etc. Notre vivier de talents diversifié nous permet de répondre aux besoins spécifiques de divers secteurs, garantissant ainsi une expertise pertinente pour l’industrie.
Qu'est-ce que l'externalisation?
L'externalisation est un terme général désignant une situation dans laquelle une entreprise engage une autre entreprise pour fournir des services qui étaient auparavant effectués en interne avec ses propres employés. Même si l'externalisation peut impliquer deux entreprises dans les mêmes pays, la plupart des pratiques d'externalisation impliquent un client dans un pays particulier et une entreprise d'externalisation dans un autre.
Qu’est-ce que l’EOR ?
Un employeur de référence (EOR) est une entreprise permettant à ses clients d'embaucher des employés dans un autre pays sans créer d'entité juridique locale. Les employés travaillant via l'EOR sont légalement employés et gérés administrativement par la société EOR, tandis qu'ils sont gérés opérationnellement par le client EOR. La société EOR gère toute la conformité légale, les ressources humaines, la paie et les avantages sociaux associés à l'emploi.
Quelle est la différence entre l’augmentation du personnel, le BPO et l’externalisation ?
L'augmentation du personnel, le BPO et l'externalisation sont différentes stratégies permettant à une entreprise d'impliquer des ressources externes dans ses processus et ses tâches. Chaque stratégie présente un niveau différent de contrôle, d'intégration et d'impact sur les opérations.
Vous avez d'autres questions ?
Nous sommes là pour vous aider!
Tarifs + Paiements
Quel est le coût de votre service d'externalisation ?
- Augmentation du personnel : Salaire facturé à l'employé + majoration. La majoration dépend des prestations (hébergement des salaires, recrutement, informatique, installations) et du volume.
- BPO : tarif horaire tout compris. Le tarif dépend des compétences et qualifications requises.
- Externalisation du développement logiciel : le coût dépend du modèle choisi (temps et matériel, ou basé sur les tâches).
Puis-je négocier les salaires et avantages sociaux des candidats ?
Puis-je être facturé dans une devise autre que le peso ou le dong vietnamien ?
Quand dois-je payer ?
Dois-je payer pour les installations et les équipements informatiques ?
RH + Recrutement
Que faire si je ne suis pas satisfait du travail de votre employé ?
Que se passe-t-il lorsqu'un client met fin à la mission ? Remplacez-vous les employés?
Vos employés peuvent-ils travailler sur des fuseaux horaires différents ?
Pouvons-nous mettre en place des gardes ?
Quel est le délai de recrutement ?
- Pour la plupart des postes, nous visons à trouver la plupart des postes en 4 à 6 semaines. Mais cela dépend de la difficulté du profil et de la réactivité du client.
- Mais nous ne nous précipitons pas pendant le processus de recrutement. Nous voulons trouver la bonne personne et pas seulement une bonne personne.
Où trouvez-vous les candidats ?
Que se passe-t-il si un candidat accepte une proposition mais obtient ensuite une meilleure offre et se rétracte ?
- Cela n'arrive pas souvent avec toi. Lorsque les candidats ont signé le contrat, ils s’y tiennent généralement.
- Ce qui peut arriver, c'est de décaler la date de début, mais généralement pour une bonne raison.
Qui fournit le matériel informatique ?
- Nous pouvons acheter en votre nom
- Nous pouvons vous le louer
- Vous pouvez expédier (mais ce n'est pas recommandé car très coûteux)