Portage Salarial aux Philippines

Avantages du portage salarial

AUCUNE EXPOSITION JURIDIQUE. La société de portage employant légalement les employés, le client n’a aucune exposition légale sur le marché philippin. La société de portage gère toutes les responsabilités légales, fiscales et du travail, assurant la tranquillité d’esprit et la protection du client.

RAPIDITÉ. Le portage salarial aux Philippines offre une grande rapidité de mise en place pour les employés. Au lieu de passer des mois à créer une entité, une solution de portage salarial se met en place généralement en quelques jours et permet aux employés de commencer à travailler légalement tout de suite. De plus, c’est un excellent moyen pour tester facilement le marché local et se faire une idée.

COÛT MINIMAL. Le portage salarial bénéficie des économies d’échelle réalisés par la société de portage. Habituellement, de nombreux coûts fixes sont encourus lors de la création d’une entreprise. La société d’hébergement absorbe généralement ces coûts, ce qui rend le coût total de fonctionnement beaucoup plus bas qu’avec une configuration d’entreprise régulière. D’autres coûts tels que les soins de santé seront également réduits, car la société de portage peut généralement négocier des tarifs plus bas pour de plus grands groupes d’employés.

Travaillez avec un professionnel

CONNAISSANCES LOCALES. Nous sommes établis comme une entreprise de portage salarial aux Philippines depuis 2012. Le cadre juridique aux Philippines peut être très complexe. Cependant, nous comprenons bien les lois du travail, fiscales et le code du travail.

CONFORMITÉ. Nous suivons les meilleures pratiques en matière de législation du travail et assurons des lettres et contrats d’offre clairs et conformes. Vous pouvez être assuré que vos dossiers d’emploi sont propres et conformes aux réglementations locales.

VISA DE TRAVAIL et IMMIGRATION. L’hébergement des salaires aux Philippines est possible pour les étrangers de la plupart des nationalités. Nous pouvons traiter le visa de travail (9G) pour un emploi aux Philippines et gérer toutes les formalités administratives pour l’employé étranger.

Le Portage Salarial aux Philippines en questions

Quelles sont les heures de travail?

La semaine normale de travail est de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi, généralement de 9 h à 18 h, avec une pause déjeuner d’une heure. Le travail de nuit est courant pour certaines professions. Cependant, les heures de travail de nuit (entre 22 h 00 et 5 h 00) sont généralement payées 10 à 20% de plus. En outre, il est possible d’avoir 2 jours de repos par semaine autres que samedi et dimanche. Les heures supplémentaires sont comptées au delà dépassant 8 heures par jour ou 40 heures par semaine. Les lois sur les heures supplémentaires peuvent être assez complexes et nous vous suggérons de nous contacter pour plus d’informations.

Combien y a t’il de congés aux Philippines?

Les jours fériés nationaux sont répertoriés sur le site Web du gouvernement des Philippines. Parfois, Il arrive que le gouvernement décide de congés supplémentaires. Selon la nature des vacances (régulières, spéciales non ouvrées, locales, etc.), les entreprises peuvent ou non payer un tarif journalier spécial à leurs employés. De plus, les employés ont un crédit annuel accumulé de congés annuels et de congés de maladie. Le montant des congés annuels et maladie varie selon l’industrie, mais la loi précise les minimaux à respecter. La plupart des sociétés offrent entre 15 et 20 jours annuels de congés payés. Les jours fériés et heures supplémentaires / taux de vacances peuvent être assez complexes. Nous vous conseillons donc de nous contacter pour plus de détails.

Quels sont les impôts à payer?

Les employés, étrangers ou Philippins, sont soumis à l’impôt sur le revenu. Le code fiscal philippin présente un certain nombre de similitudes avec le système fiscal américain. Par conséquent, les employeurs effectuent une retenue d’impôt à la source sur le salaire de l’employé. Ensuite, ces retenues sont remises au Bureau of Internal Revenue. L’impôt sur le revenu et l’impôt sur les sociétés sont élevés aux Philippines. Depuis 2019, la loi TRAIN vise à harmoniser, simplifier et réduire l’impôt pour les salariés. Les tranches d’imposition varient selon le niveau de revenu ou le statut (entrepreneur, employé à temps plein, etc.) et varient de 20 a 33%. Veuillez nous contacter pour plus d’informations.

Y a t’il des cotisations sociales à payer?

Les employés à temps plein et leur employeur participent aux cotisations sociales obligatoires. Les principales contributions sont le Système de Sécurité Sociale des Philippines, la Philippines Health Insurance Corporation (PhilHealth) et le Philippines Housing Fund (Pag-iBig). Selon la loi, les contributions à ces fonds sont obligatoires pour les employés philippins et étrangers travaillant aux Philippines. Par conséquent, l’employeur est responsable de la perception des cotisations et de leur versement mensuel, au nom du salarié.

Quels sont les statuts d’emploi?

Aux Philippines, l’emploi peut avoir de nombreux statuts, mais les deux statuts courants sont Contractuel (contrat à durée déterminée) et Employé à temps plein (emploi régulier). Habituellement, les employés à temps plein ont une période d’essai légale pouvant aller jusqu’à 180 jours au début de leur emploi. Ensuite, les employés sont réputés réguliers par la suite. Selon le contrat de travail, les avantages sociaux peuvent commencer le jour 1 ou après la période d’essai.

Quand est versé le salaire?

Aux Philippines, les salaires sont généralement versés en deux versements mensuels, le 15 et le 30 de chaque mois. De plus, les employés à temps plein ont généralement un salaire de 13 mois en plus du salaire normal de 12 mois. En outre, le 13e mois est calculé au prorata lorsque les employés rejoignent ou quittent une entreprise au cours de l’année et doit être payé en totalité avant Noël. Le calcul des salaires, impôts et autres avantages peut être compliqué. Dans notre offre de portage salarial aux Philippines, notre service de paie couvre ces questions.