Vous ne l'avez pas mal lu. Président Donald Trump a récemment suggéré des frais de visa de 100 000 $ pour les entreprises souhaitant embaucher des travailleurs étrangers dans le cadre du programme de visa H-1B.
Cent. Mille. Dollars.
Pour un travailleur temporaire unique dans une profession spécialisée comme un ingénieur logiciel, Analyste QA ou data scientist.
Cette initiative, clairement destinée à rallier le soutien politique avant les prochaines élections, a également semé la panique parmi les employeurs américains, notamment dans les secteurs de la technologie et des start-ups. Ceux-là mêmes qui peinent déjà à pourvoir leurs postes en raison de la pénurie de compétences et de la flambée des salaires locaux.
Le Conseil américain de l'immigration affirme depuis longtemps que les travailleurs titulaires d'un visa H-1B complètent, et non remplacent, les travailleurs américains, notamment dans les secteurs à forte demande. Mais aujourd'hui, au lieu de réformer le programme de visas, l'administration Trump propose un prix si exorbitant qu'il ressemble moins à une réforme de l'immigration qu'à une interdiction d'embauche voilée.
Pour les entreprises américaines, il ne s’agit pas seulement d’une question de politique, mais d’un signal d’alarme.
Et pour les entreprises qui externalisent déjà leurs talents via des sociétés comme iScale Solutions dans le Philippines et Vietnam?
C'est la confirmation qu'ils jouent bien sur le long terme.
Qu’est-ce que le visa H-1B et pourquoi est-il soudainement si cher ?
Le visa H-1B est une catégorie de visa non-immigrant utilisée par les employeurs américains pour embaucher des travailleurs étrangers temporaires dans des professions spécialisées, des emplois qui nécessitent un niveau élevé d'éducation et de compétences, tels que des rôles dans l'informatique, l'ingénierie ou la finance.
Pour déposer une demande de visa H-1B, l’employeur doit :
- Obtenir une demande de conditions de travail certifiée par le ministère du Travail
- Prouver que l'embauche d'un travailleur étranger n'aura pas d'effet négatif sur les salaires ou les conditions de travail des travailleurs américains employés de manière similaire
- Déposer la demande de visa auprès de l'USCIS
- Participez à la loterie annuelle du plafond H-1B en raison de la forte demande
Et même après avoir franchi toutes ces étapes ? Les frais de demande de visa pourraient bientôt atteindre la somme exorbitante de 100 000 dollars, selon les récents commentaires du président Trump.
Le message adressé aux entreprises américaines est assez clair : « Vous pouvez embaucher les meilleurs talents, mais nous allons rendre cela financièrement douloureux. »
Pendant ce temps, les entreprises qui font appel à des partenaires d’externalisation comme iScale Solutions sont :
- Recrutement de développeurs, d'analystes et d'équipes de support de premier ordre en Asie
- Payer une fraction du coût
- Intégrer les talents en quelques semaines, et non en quelques mois
- Éviter le chaos des visas, la paperasse et la politique
En 2025, délocalisation Ce n’est pas seulement une stratégie opérationnelle, c’est la façon dont les entreprises intelligentes survivent aux systèmes défaillants.
Qui sera le plus durement touché par la hausse des frais de visa H-1B ?
Il ne s’agit pas de conserver les emplois aux États-Unis, mais d’exclure du marché les talents internationaux.
Si les frais de demande de visa H-1B de 100 000 $ proposés deviennent réalité, voici qui sera le premier touché :
Startups et PME
Les petites entreprises américaines qui dépendent de travailleurs non immigrants pour combler des lacunes urgentes dans des professions spécialisées telles que le développement de logiciels, l'ingénierie cloud et support technique.Il ne s’agit pas simplement d’embauches facultatives, mais de postes essentiels où la demande de main-d’œuvre dépasse les talents locaux disponibles.
Les employeurs du secteur technologique en pénurie de talents
Même pour l'exercice 2025, les données de l'USCIS montrent des pénuries persistantes dans le secteur technologique américain. Il ne s'agit pas de vols d'emplois, mais de travailleurs étrangers hautement qualifiés qui assurent le transport des produits et le fonctionnement des systèmes américains.
Travailleurs issus de régions sous-représentées
La plupart des titulaires de visa H-1B viennent d'Inde ou de Chine, mais comme l'a souligné le Conseil américain de l'immigration, la demande en provenance d'Asie du Sud-Est est également en hausse. Or, si la classification du visa devient financièrement inaccessible, les demandeurs de visa non-immigrant originaires de marchés émergents comme les Philippines ou le Vietnam se voient de fait exclus, même s'ils sont pleinement qualifiés et admissibles à ce visa.
Les employeurs respectent les règles
Ironiquement, les entreprises qui respectent toutes les réglementations, soumettent une certification du travail, garantissent le respect des salaires en vigueur, déposent la demande de visa H-1B appropriée et prouvent que le travailleur temporaire n'affectera pas négativement les salaires et les conditions de travail des citoyens américains sont celles qui seront désormais les plus punies.
Pendant ce temps, les méga-entreprises assument le coût ou délocalisent leurs opérations à l’étranger.
De nombreuses entreprises américaines réalisent que le programme de visa H-1B n'est plus une option viable. La procédure de demande est lente, coûteuse et devient de plus en plus imprévisible d'année en année. Et maintenant, avec cette augmentation proposée des frais de visa, il devient quasiment impossible pour la plupart des entreprises de justifier cet investissement.
C’est exactement la raison pour laquelle de plus en plus d’entreprises externalisent leurs équipes via iScale Solutions.
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Positionnement politique versus politique pratique
Cette proposition de frais de demande de visa H-1B de 100 000 $ n’a pas grand-chose à voir avec la protection des travailleurs nés aux États-Unis, mais tout à voir avec les considérations électorales.
Oui, la catégorie de visa H-1B a toujours été politiquement chargée, mais dernièrement, elle est devenue un sujet de discussion, et non une stratégie de recrutement de talents.
L'administration Trump a annoncé une nouvelle vague de mesures, affirmant que cette taxe « donnerait la priorité aux Américains ». Or, les données, notamment celles du Conseil américain de l'immigration, montrent que les travailleurs étrangers bénéficiant du programme H-1B ne remplacent pas les travailleurs américains. Ils comblent des lacunes dans des secteurs à forte demande où l'offre de main-d'œuvre est supérieure à l'offre, notamment dans des professions spécialisées comme le développement logiciel, la cybersécurité et la science des données.
Et n’oublions pas l’ironie : alors que les critiques s’emportent contre les travailleurs temporaires qui viennent « prendre des emplois », le gouvernement américain délivre toujours des visas de non-immigrant aux mannequins de mode dans le cadre du même programme.
Il ne s'agit pas de réformer le programme des visas. Il s'agit d'instrumentaliser la bureaucratie pour marquer des points politiques, même si cela implique de freiner l'innovation.
Prenez le «Loi sur le maintien des centres d'appels en Amérique», par exemple, un projet de loi qui semble patriotique, mais qui ignore le fonctionnement réel des équipes internationales modernes. Ajoutez maintenant Projet de loi HIRE, proposé par le sénateur Bernie Moreno, qui prévoit une taxe de 25 % sur la délocalisation. C'est une double contrainte : les entreprises sont empêchées d'embaucher des travailleurs étrangers via le programme de visa H-1B, puis pénalisées pour avoir délocalisé comme solution de contournement. Il ne s'agit pas d'une stratégie, mais d'un jeu politique qui prive les employeurs de bonnes options.
Si vous êtes un employeur américain, voici à quoi vous êtes confronté :
- Vous devez déposer une pétition auprès de l'USCIS
- Obtenir une certification de travail auprès du ministère du Travail
- Prouver que le travailleur H-1B possède au moins un baccalauréat dans une profession spécialisée
- Démontrer que l’embauche de ce non-immigrant ne portera pas préjudice aux travailleurs américains
- Et maintenant… peut-être payer des frais de visa à six chiffres
Tout cela juste pour avoir une chance d’obtenir un travailleur non-immigrant qui pourrait même ne pas être sélectionné dans le processus d’enregistrement H-1B en raison du plafond annuel des visas.
Pendant ce temps, des partenaires d’externalisation comme iScale Solutions aident les entreprises américaines à :
- Embauchez des professionnels de haut niveau aux Philippines et au Vietnam
- Évitez les files d'attente pour les visas, les pétitions et les ambassades
- Évitez l’imprévisibilité croissante du programme de visa H-1B
- Démarrez des projets plus rapidement, à moindre coût et avec moins de frais juridiques
Inutile d'attendre l'exercice 2026 ni de vous frayer un chemin à travers les règles d'entrée aux États-Unis en constante évolution. Avec iScale, accédez dès maintenant aux talents dont vous avez besoin, sans compromettre votre croissance sur un système défaillant.
Si l’objectif est de « protéger les emplois américains », il est peut-être temps d’admettre qu’une véritable protection commence par maintenir les entreprises en vie, ce qui signifie leur donner des moyens pratiques d’accéder à la main-d’œuvre mondiale.
En travaillant avec un développement dédié et équipes de soutien aux Philippines Au Vietnam et ailleurs, les entreprises peuvent contourner complètement le système de visas américain défaillant. Pas de loterie. Pas de demande de visa pour un travailleur non-immigrant. Pas de frais à six chiffres. Juste des professionnels hautement qualifiés qui s'attaquent à de vrais problèmes sans la politique.
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Ce que font les entreprises intelligentes à la place
Parlons chiffres, pas seulement des frais de demande de visa de 100 000 dollars proposés par le président Trump, mais du véritable coût que devront payer les entreprises américaines si cela devient réalité.
Car il ne s’agit pas seulement de droit de l’immigration, mais de survie opérationnelle.
Le programme de visa H-1B, conçu à l’origine pour permettre aux entreprises américaines de demander l’embauche de travailleurs non-immigrants hautement qualifiés dans des professions spécialisées, est enterré sous le bruit politique et le fardeau bureaucratique.
Le processus de pétition est déjà un véritable champ de mines. Les employeurs doivent :
- Obtenir une certification de travail auprès du ministère du Travail
- Assurer le respect des règles salariales en vigueur
- Prouver que le travailleur temporaire ne nuira pas aux travailleurs américains
- Déposez la pétition auprès de l'USCIS et espérez être sélectionné
- Naviguer dans des délais de traitement qui s'étendent souvent au-delà de l'exercice financier
Et maintenant, peut-être payer six chiffres juste pour postuler ?
Ce type de frais handicaperait les startups et les entreprises de taille moyenne. Il entraînerait un gel des embauches, retarderait les lancements de produits et inciterait les entreprises à délocaliser les opérations à l'étranger Tout cela alors que le taux de chômage dans les professions technologiques clés aux États-Unis reste relativement bas, selon des données récentes de l'American Immigration Council.
N'oublions pas : la classification du visa H-1B est de trois ans (avec possibilité de prolongation de trois ans), ce qui signifie que les entreprises paieraient un supplément pour un visa qu'elles ne conserveraient peut-être même pas à long terme. Sans parler des retards dans les autorisations d'embauche, des changements constants de politique et de la menace imminente de nouvelles interdictions (oui, l'administration a annoncé une nouvelle restriction de voyage, encore une fois).
Voici la réalité dérangeante pour les employeurs américains : le visa H-1B n'est plus une source fiable de recrutement de talents essentiels. Le programme de visas dans son ensemble est devenu un pari risqué, où les entreprises misent gros et repartent souvent avec rien d'autre que des frais juridiques et des bureaux vides.
C'est pourquoi tant d'entreprises mettent fin au problème du H-1B et se tournent vers quelque chose qui fonctionne réellement : l'externalisation des talents via iScale Solutions.
En constituant des équipes aux Philippines et au Vietnam, les entreprises peuvent :
- Embaucher des développeurs, analystes de données, ingénieurs de support et plus encore
- Évitez la classification des visas, les interdictions de voyager et les obstacles bureaucratiques
- Évoluez plus rapidement et à moindre coût sans sacrifier la qualité
- Restez concentré sur la croissance, pas sur la paperasse
Vous n'avez pas besoin de prouver que votre travailleur étranger possède de l'expérience dans la spécialité ou de faire valoir que l'embauche n'aura pas d'effet négatif sur l'emploi. salaires des employés américainsIl vous suffit de trouver la bonne personne dans votre équipe et de vous remettre au travail.
Alors que de plus en plus d'employeurs H-1B étudient le coût de la conformité et des retards, ils se rendent compte que le véritable coût n'est pas seulement financier, mais aussi une perte d'élan, des opportunités manquées et un retard sur des concurrents mondiaux qui embauchent déjà plus intelligemment.
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Le talent n'attend pas la politique
La vérité est que les talents mondiaux n’attendent pas le prochain changement de politique américaine ou la prochaine mise à jour de la catégorie de visa.
Alors que l'USCIS étudie les propositions, que le Département d'État ajuste ses directives et que la Maison-Blanche annonce de nouvelles interdictions de voyager, les entreprises ont besoin de personnes concrètes dès maintenant. Ingénieur, analyste de données ou chef de projet, les entreprises ne peuvent pas se permettre de faire une pause en attendant de savoir si une demande de visa sera acceptée ou si une nouvelle demande sera retardée.
Le programme de visa H-1B a été conçu pour une époque révolue. Il partait du principe que les travailleurs étrangers devaient être physiquement présents aux États-Unis pour contribuer, et que le seul moyen d'accéder aux talents internationaux était de les faire entrer aux États-Unis. Ce postulat n'est plus valable.
Aujourd’hui, nous disposons de l’infrastructure nécessaire pour fournir des services dans un domaine spécialisé depuis n’importe où dans le monde, de manière sécurisée, conforme et efficace.
Et pourtant, les entreprises continuent d'être pénalisées pour avoir tenté d'agir correctement. Le système actuel les oblige à déposer une requête, à obtenir un certificat de travail, à passer par le bureau de certification du travail étranger et à attester que l'embauche d'un travailleur non immigré n'aura pas d'impact négatif sur les travailleurs américains employés de manière similaire – tout cela pour avoir la chance d'embaucher un travailleur temporaire dont la demande pourrait de toute façon être rejetée.
Ajoutez de nouveaux frais, peut-être de 100 000 $, et le message devient clair comme de l’eau de roche : la voie du visa H-1B est rompue.
C'est pourquoi les entreprises qui cherchent à croître en 2025 et au-delà se tournent vers des partenaires comme iScale Solutions. Plutôt que de se contenter d'un programme de visas défaillant, elles recrutent directement dans des régions riches en talents comme les Philippines et le Vietnam, où des professionnels de haut niveau sont prêts à exercer des métiers spécialisés sans formalités administratives, délais ni risques réglementaires.
L'American Immigration Council souligne que les talents internationaux stimulent l'innovation, soutiennent la croissance et renforcent les industries, qu'ils travaillent sur place ou à l'étranger. Ce qui compte, c'est leur apport, et non l'obtention d'un visa de non-immigrant.
Voici donc l'essentiel :
Vous n'avez pas besoin d'attendre un nouveau plafond pour les visas H-1B, de nouvelles élections ou une décision d'une agence pour obtenir un visa. Recrutez plus intelligemment et agissez dès maintenant.
iScale Solutions vous aide à constituer des équipes internationales sans frontières. Pas de loterie. Pas d'incertitude. Juste des talents de classe mondiale, à votre service.
Prêt à contourner le système de visas et à constituer votre équipe dès aujourd'hui ? Voyons comment nous pouvons vous aider à évoluer plus rapidement, plus intelligemment et sans stress. Contactez-nous ici!
