Entreprises embauche au Vietnam En 2026, il nous faut bien plus qu'un simple chiffre de « salaire moyen ». La rémunération varie considérablement selon le secteur, le niveau d'expérience et le lieu, tandis que la réglementation sur le salaire minimum et le coût de la vie en général influent sur les budgets que les employeurs doivent réellement établir.
Pour les entreprises qui constituent des équipes locales ou offshore, la question pertinente n'est pas simplement « Combien gagnent les travailleurs vietnamiens ? » mais plutôt « Quel salaire devons-nous prévoir pour les personnes dont nous avons réellement besoin ? » Ce guide analyse les salaires de référence actuels, les disparités régionales, le salaire minimum et le revenu par habitant afin de vous permettre de mieux planifier vos coûts de recrutement.
Quel est le salaire moyen au Vietnam en 2026 ?
D'après les dernières données officielles, le revenu moyen des travailleurs vietnamiens s'élève à environ 9 millions de dongs par mois pour le premier semestre 2026. Cela représente une hausse d'environ 717 000 dongs par rapport à la même période en 2025. Pour les salariés, la moyenne était encore plus élevée, à 10 millions de dongs par mois. Cette distinction est importante.
Recherche pour le salaire moyen au VietnamOn trouve souvent des chiffres qui mesurent des choses différentes : le revenu des travailleurs, le salaire de base, les salaires affichés ou la rémunération des employés permanents. Il ne faut pas les considérer comme interchangeables.
À titre de comparaison, Office national des statistiques Le revenu moyen des travailleurs s'élevait à 7.7 millions de VND par mois en 2024. Au cours du premier semestre 2025, il a atteint 8.3 millions de VND par mois, avant de passer à environ 9.0 millions de VND au cours du premier semestre 2026.
| Period | Revenu moyen des travailleurs |
|---|---|
| 2024 | 7.7 millions de VND/mois |
| H1 2025 | 8.3 millions de VND/mois |
| H1 2026 | 9.0 millions de VND/mois |
| Salariés et travailleurs salariés – S1 2026 | 10.0 millions de VND/mois |
En dollars américains, le chiffre exact varie en fonction du taux de change, les employeurs devraient donc établir leur budget principalement en dongs vietnamiens (VND) et le convertir en dollars américains en utilisant le taux en vigueur lors de la préparation des prévisions.
Plus important encore, un budget de recrutement de 9 millions de VND ne devrait pas être votre budget par défaut. Un ingénieur logiciel à Hô Chi Minh-Ville, un professionnel de la finance expérimenté à Hanoï et un ouvrier de production en zone rurale évoluent sur des marchés du travail très différents. Ce chiffre national doit servir de point de repère et non de proposition salariale.
Salaire moyen au Vietnam par secteur
Le secteur d'activité est l'une des principales raisons pour lesquelles la moyenne nationale des salaires peut être trompeuse. La population active vietnamienne couvre l'agriculture, l'industrie manufacturière, la technologie, les services financiers, la logistique, les services professionnels et d'autres secteurs aux exigences de compétences très diverses.
Des données officielles détaillées sur les salaires illustrent cet écart. Au quatrième trimestre 2024, le revenu mensuel moyen tiré de l'emploi principal des salariés était d'environ 6.17 millions de VND dans l'agriculture, la sylviculture et la pêche, de 8.88 millions de VND dans l'industrie et la construction, et de 10.2 millions de VND dans les services.
| Secteur | Revenus mensuels moyens du T4 2024 |
|---|---|
| Agriculture, sylviculture et pêche | 6.17 millions de VND |
| industrie et construction | 8.88 millions de VND |
| Services | 10.20 millions de VND |
Ces catégories officielles sont générales. Elles sont utiles pour comprendre la structure du marché du travail, mais elles ne sont pas suffisamment précises pour fixer la rémunération d'un poste spécifique.
Par exemple, le terme « services » peut englober des emplois aux niveaux de rémunération très différents. Le développement de logiciels, la banque, les services professionnels, le commerce de détail, l’hôtellerie et le travail administratif ne peuvent logiquement partager un même critère de recrutement.
C’est là que les enquêtes salariales spécifiques à chaque poste deviennent utiles. Guide des salaires de Manpower au Vietnam L'édition 2026 couvre plus de 700 postes dans 12 secteurs industriels clés, et fournit des informations sur les salaires, les primes, les avantages sociaux et les compétences requises.
Pour les employeurs, un meilleur processus d'évaluation comparative des salaires est donc :
- Commencez par le secteur ou l'industrie concerné(e).
- Réduire le critère de référence à la fonction professionnelle réelle.
- Ajuster en fonction de l'expérience et des compétences spécialisées.
- Tenir compte du lieu de travail de l'employé.
- Ajouter les primes, les avantages sociaux, les cotisations obligatoires et les autres coûts liés à l'emploi.
Ceci est particulièrement important lors du recrutement au Vietnam pour des postes qualifiés dans les secteurs de la technologie, de l'ingénierie, des opérations numériques ou autres. Proposer des salaires inférieurs à la moyenne nationale peut sembler avantageux sur un tableau, mais risque de mettre l'entreprise en concurrence avec le mauvais segment du marché du travail.
Salaire moyen selon le niveau d'expérience
L'expérience peut avoir un impact bien plus important sur la rémunération que ne le suggère la moyenne nationale vietnamienne. Deux employés occupant le même poste peuvent percevoir des salaires très différents selon leur expertise technique, leurs responsabilités managériales, leurs compétences linguistiques et leur connaissance du secteur.
Il n'existe pas de grille salariale légale unique définissant le salaire d'un employé débutant, intermédiaire ou senior. Les employeurs doivent plutôt comparer chaque poste aux données actuelles du marché. Guides salariaux du Vietnam pour 2026 Cette approche se traduit par la fourniture de données de rémunération en fonction du poste et de l'expérience, plutôt que par l'application d'un chiffre national unique à tous les employés.
Employés débutants
Les nouveaux employés et les jeunes diplômés se situent généralement dans la partie inférieure de la fourchette salariale du marché pour un poste donné. Leur rémunération dépend fortement de leur formation, de leur expérience professionnelle, de leur niveau d'anglais, de leurs compétences techniques et du secteur d'activité dans lequel ils travaillent.
Pour les employeurs, un salaire de base plus bas n'implique pas automatiquement une réduction des coûts d'embauche. Les jeunes employés peuvent nécessiter davantage de temps d'intégration, de formation, d'encadrement et d'accompagnement avant d'atteindre leur pleine productivité.
professionnels de niveau intermédiaire
Une fois que les employés ont acquis plusieurs années d'expérience pertinente, leur rémunération devient plus spécifique à leur poste.
Cela se remarque particulièrement dans les secteurs de la technologie, de l'ingénierie, de la finance, de la production industrielle et des fonctions commerciales spécialisées. Des compétences avérées et la capacité de travailler de manière autonome peuvent justifier une prime significative par rapport aux salaires d'entrée de gamme.
C’est donc au niveau des profils intermédiaires que les indicateurs de salaire génériques « au Vietnam » deviennent les moins pertinents. Les employeurs devraient comparer des postes similaires plutôt que d’utiliser une moyenne mensuelle nationale.
employés seniors et spécialisés
Les cadres supérieurs, les spécialistes techniques, les développeurs expérimentés et les nouveaux dirigeants peuvent gagner plusieurs fois la moyenne nationale.
Le guide 2026 de Manpower, par exemple, recommande des ajustements de rémunération d'environ 1 % à 5 % pour les postes de direction dans la plupart des secteurs d'activité par rapport à 2025, en fonction de l'expérience. Manpower Vietnam
Pour les postes difficiles à pourvoir, la fidélisation du personnel entre également en ligne de compte. Une rémunération de base compétitive peut s'accompagner de primes de performance, de primes d'embauche, d'assurance, de modalités de travail flexibles ou d'autres avantages.
La leçon pratique à retenir est simple : il faut évaluer le poste et le niveau d’expérience, et pas seulement le pays.
Salaire moyen par lieu au Vietnam
Au Vietnam, la localisation a toujours un impact significatif sur les salaires. Les grands centres économiques offrent généralement des salaires plus élevés, un vivier de main-d'œuvre qualifiée plus important et un coût de la vie plus élevé que les zones rurales et les petites provinces.
Les chiffres officiels mettent en évidence cette différence. Au cours du premier semestre 2026, le revenu moyen des travailleurs a atteint 10.6 millions de VND par mois en zone urbaine, contre 7.9 millions de VND en zone rurale. Parmi les salariés, les moyennes respectives s'élevaient à 11.1 millions de VND et 9.1 millions de VND.
| Type de lieu | Revenu moyen des travailleurs au premier semestre 2026 |
|---|---|
| Zones urbaines | 10.6 millions de VND/mois |
| Zones rurales | 7.9 millions de VND/mois |
| travailleurs salariés urbains | 11.1 millions de VND/mois |
| travailleurs ruraux salariés et ouvriers agricoles | 9.1 millions de VND/mois |
Ho Chi Minh-Ville
Hô Chi Minh-Ville (HCMC) possède l'un des plus grands marchés du travail du secteur privé du Vietnam, notamment pour la technologie, les services financiers, le commerce électronique, les ventes et les opérations multinationales.
Les entreprises qui recrutent des employés qualifiés à Hô-Chi-Minh-Ville devraient donc se baser sur les salaires de référence spécifiques à la ville plutôt que sur la moyenne nationale vietnamienne. Le coût de la vie plus élevé et la forte concentration d'employeurs concurrents peuvent influencer les attentes salariales.
Hà Nôi
Hanoï est un autre important vivier de talents, offrant un nombre significatif d'emplois dans les secteurs de la technologie, des télécommunications, de la finance, des services professionnels, de la gestion industrielle et des industries liées au secteur public.
Les exigences salariales dépendent davantage du poste et de l'ancienneté que de la moyenne locale. Pour les équipes dispersées, élargir son champ d'action au-delà de Hanoï et d'Hô-Chi-Minh-Ville peut accroître le vivier de talents et potentiellement modifier les coûts d'emploi. Toutefois, la localisation ne doit pas être considérée comme un moyen d'accéder plus facilement à une main-d'œuvre bon marché. Les compétences, la fidélisation du personnel, les infrastructures, la communication et l'adéquation opérationnelle restent des critères essentiels.
Salaire minimum au Vietnam en 2026
Le salaire minimum au Vietnam Ce système établit le salaire minimum légal pour les employés travaillant sous contrat de travail. Il ne correspond pas au salaire moyen, au salaire médian ni au taux de rémunération habituel du marché pour les professionnels qualifiés.
Conformément au décret 293/2025/ND-CP, une augmentation, applicable à compter du 1er janvier 2026, a relevé les salaires minimums régionaux au Vietnam de 7.2 % en moyenne. Le salaire minimum applicable dépend de la région où l'employeur exerce son activité.
| Région | Salaire minimum mensuel | Salaire minimum par heure |
|---|---|---|
| Région I | 5.31 millions de VND | 25,500 XNUMX VND |
| Région II | 4.73 millions de VND | 22,700 XNUMX VND |
| Région III | 4.14 millions de VND | 20,000 XNUMX VND |
| Région IV | 3.70 millions de VND | 17,800 XNUMX VND |
Ces taux ont remplacé les précédents salaires minimums fixés par le décret 74/2024/ND-CP. Selon la région, l'augmentation mensuelle variait entre 250 000 et 350 000 VND. Pour les entreprises, le salaire minimum ne constitue toutefois qu'un point de départ.
Le coût réel d'un employé peut également inclure les cotisations sociales, l'assurance maladie, l'assurance chômage, les heures supplémentaires, les primes, les congés payés et autres obligations légales ou contractuelles. La paie peut aussi comprendre la retenue à la source de l'impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP) et des considérations différentes pour les employés vietnamiens et étrangers.
En d'autres termes, un employeur ne devrait pas considérer un salaire de 10 millions de VND comme représentant l'intégralité du coût mensuel de l'emploi.
Lors de l'établissement de la paie au Vietnam, les employeurs doivent identifier le salaire minimum régional applicable, structurer la rémunération conformément au Code du travail et à la réglementation en vigueur, et respecter les obligations légales en matière de paie. Pour des calculs de conformité précis, il est préférable de se référer à des conseils professionnels actualisés en matière de fiscalité et de droit du travail plutôt que de se fier à un barème salarial indicatif.
Explication du revenu par habitant au Vietnam
Les chiffres par habitant fournissent un contexte économique utile, mais ils répondent à une question différente de celle posée par les données salariales. Pour les employeurs, comprendre cette distinction permet d'éviter une erreur fréquente d'analyse comparative. Le PIB par habitant du Vietnam mesure la production économique par personne au sein de la population. Il ne donne aucune indication sur le salaire mensuel moyen d'un employé.
L'Office national des statistiques a estimé le PIB par habitant du Vietnam en 2025 à 125.5 millions de dongs par personne, soit l'équivalent de 5 026 dollars américains. Ce chiffre était en hausse par rapport aux quelque 4 700 dollars américains enregistrés en 2024.
Parallèlement, l'économie vietnamienne a continué de se développer en 2026. Le PIB a augmenté d'environ 8.18 % en glissement annuel au cours du premier semestre 2026, avec une croissance de 9.81 % pour l'industrie et la construction et de 8.09 % pour les services.
Coût de la vie et ce que permet réellement un salaire au Vietnam
Un chiffre de salaire sans contexte n'a que peu de sens. Pour les employeurs, la question la plus pertinente est de savoir si la rémunération permet un niveau de vie raisonnable dans la ville où l'employé travaille.
Le Vietnam reste relativement abordable comparé à plusieurs grands centres d'affaires d'Asie du Sud-Est, mais il existe des différences significatives au sein même du pays. Coût de la vie au Vietnam Les données de 2026, par exemple, montrent un indice du coût de la vie plus le loyer plus élevé à Hô Chi Minh-Ville qu'à Hanoï ou à Da Nang.
| Lieu | Indice du coût de la vie | Indice des loyers | Coût de la vie + loyer |
|---|---|---|---|
| Ho Chi Minh-Ville | 29.85 | 12.63 | 21.80 |
| Hà Nôi | 28.33 | 9.42 | 19.48 |
| Da Nang | 27.84 | 12.17 | 20.51 |
Pourquoi le pouvoir d'achat est important dans la fixation des salaires
Deux employés percevant le même salaire mensuel en VND peuvent avoir un impact très différent sur leur revenu disponible. Le logement, les transports, la garde d'enfants, les soins de santé et les choix de vie peuvent considérablement modifier ce revenu. C'est pourquoi les employeurs devraient éviter de considérer le salaire moyen national comme une référence de rémunération toute faite.
Un poste basé à Hô Chi Minh-Ville peut nécessiter une rémunération différente de celle d'un poste similaire pourvu ailleurs, notamment en période de forte concurrence pour les talents technologiques expérimentés. L'inflation joue également un rôle important. Un salaire qui paraissait compétitif il y a un an peut perdre de son attrait, même si sa valeur nominale est restée inchangée.
Pour les entreprises internationales, l'approche pratique consiste à comparer le poste à son marché du travail réel, puis à utiliser les données sur le coût de la vie comme contexte supplémentaire et non comme seule base pour décider de la rémunération.
Impôt sur le revenu des personnes physiques au Vietnam
Le salaire brut diffère du salaire net. L'impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP) au Vietnam influe sur le montant perçu par les employés et a donc une incidence sur les offres et la communication des rémunérations par les employeurs. Le Vietnam a introduit une révision des règles relatives à l'IRPP pour l'année fiscale 2026.
Pour les résidents fiscaux, les revenus d'emploi sont imposés selon cinq tranches progressives allant de 5 % à 35 %. Les non-résidents sont généralement soumis à un taux forfaitaire de 20 % sur les revenus d'emploi liés au Vietnam, sous réserve des conventions fiscales bilatérales applicables.
| Revenu imposable mensuel | Taux PIT |
|---|---|
| Jusqu'à 10 millions de VND | 5% |
| Plus de 10 à 30 millions de VND | 10 % |
| Plus de 30 à 60 millions de VND | 20 % |
| Plus de 60 à 100 millions de VND | 30 % |
| Plus de 100 millions de VND | 35 % |
Qui est considéré comme résident fiscal ?
De manière générale, une personne peut être considérée comme résidente fiscale vietnamienne en passant au moins 183 jours au Vietnam au cours d'une année civile ou d'une période pertinente de 12 mois consécutifs, ou en remplissant certaines conditions de résidence permanente.
Une personne ne remplissant pas les conditions de résidence est généralement considérée comme non-résidente. (Résumés fiscaux de PwC) Cette distinction est importante. Les résidents fiscaux sont généralement soumis à l'impôt vietnamien sur le revenu des personnes physiques (IRPP) sur leurs revenus imposables mondiaux, tandis que les non-résidents sont imposés différemment sur leurs revenus d'emploi liés au Vietnam.
Les déductions réduisent le revenu imposable
Pour l'année 2026, les résidents fiscaux peuvent prétendre à une déduction personnelle de 15.5 millions de VND par mois et à une déduction de 6.2 millions de VND par mois pour chaque personne à charge éligible.
Les cotisations obligatoires des employés à l'assurance sociale, à l'assurance maladie et à l'assurance chômage sont également déductibles aux fins de l'impôt sur le revenu des personnes physiques.
Les règles révisées ont également introduit des déductions pour frais médicaux et scolaires admissibles, sous réserve de conditions et d'exigences en matière de documentation.
Pour les employeurs, il est donc essentiel d'assurer une gestion rigoureuse et précise des retenues mensuelles d'impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP). Toute erreur de classification du lieu de résidence, des déductions ou des avantages imposables peut entraîner des corrections ultérieures et exposer l'entreprise à des problèmes de conformité et à des sanctions.
Le coût réel de l'embauche d'un employé au Vietnam
Le salaire ne représente qu'une partie du budget d'embauche d'un employeur. Un employé respectueux de la loi peut engendrer des coûts supplémentaires tels que l'assurance obligatoire, la gestion de la paie, l'équipement, les avantages sociaux, les frais de recrutement et autres obligations liées à l'emploi. La plus grande erreur consiste à baser son budget uniquement sur le salaire brut.
coûts d'assurance obligatoires
Pour les salariés vietnamiens couverts par le système, les employeurs cotisent généralement à hauteur de 17.5 % pour la sécurité sociale, 3 % pour l'assurance maladie et 1 % pour l'assurance chômage. Les cotisations salariales s'élèvent généralement à 8 %, 1.5 % et 1 % respectivement. Des règles différentes peuvent s'appliquer aux salariés expatriés, notamment l'exemption de cotisation à l'assurance chômage.
| Cotisation obligatoire | Employeur | Employé vietnamien |
|---|---|---|
| Assurance sociale | 17.5 % | 8% |
| Assurance maladie | 3% | 1.5 % |
| Assurance chômage | 1% | 1% |
| Total | 21.5 % | 10.5 % |
Ces pourcentages ne doivent pas être simplement multipliés par le salaire total de chaque employé. Les assiettes de cotisation et les plafonds légaux s'appliquent. À compter du 1er juillet 2026, l'assiette salariale mensuelle maximale pour l'assurance sociale et maladie obligatoire a été portée à 50.6 millions de VND. Les obligations syndicales doivent également être prises en compte séparément, le cas échéant. La réglementation relative aux cotisations syndicales des employés a évolué en 2025, ce qui souligne l'importance pour les entreprises de vérifier leurs obligations en vigueur plutôt que de se contenter d'un ancien modèle de paie.
Le salaire ne représente qu'une partie du budget alloué à l'emploi.
À des fins de planification, les employeurs devraient examiner le coût total de l'emploi dans plusieurs catégories.
| Zone de coût | Ce que les employeurs doivent prévoir dans leur budget |
|---|---|
| Salaire de base | Rémunération mensuelle brute convenue |
| Cotisations légales | Assurance sociale, maladie et chômage, le cas échéant |
| Administration PIT | Processus de calcul, de retenue à la source, de déclaration et de fin d'année |
| Les Avantages | Assurance maladie privée, indemnités, primes ou autres avantages sociaux concurrentiels |
| Recrutement | Recherche, sélection, entretiens et intégration |
| Équipement | Ordinateur portable, logiciels, outils de sécurité et espace de travail |
| Administration RH | Contrats, congés, paie, dossiers et soutien aux employés |
| Conformité | Exigences en matière de travail, d'impôts, d'assurances et de rapports |
C’est également là que la comparaison entre emploi formel et recours informel prend toute son importance. Un prestataire qui semble moins cher sur le papier ne l’est pas forcément une fois pris en compte les risques liés à sa classification, les démarches administratives, la continuité de son activité et les éventuelles sanctions.
Pour une équipe de 10, 20 ou 50 personnes, les faibles coûts par employé deviennent rapidement significatifs. Modélisez le coût total de l'emploi avant d'approuver le budget d'embauche.
Comment les employeurs devraient comparer les salaires au Vietnam
| Facteur | Pourquoi ça compte |
|---|---|
| Fonction du poste | Les développeurs, les comptables, les vendeurs et le personnel de soutien évoluent sur différents marchés des talents. |
| Ancienneté | L'expérience peut creuser un écart salarial bien plus important que ne le suggèrent les moyennes nationales. |
| Compétences techniques | Les frameworks rares, les compétences en cloud, la cybersécurité et l'expertise spécialisée peuvent justifier des primes importantes. |
| Lieu | Hanoï, Hô Chi Minh-Ville, Da Nang et d'autres marchés ont des conditions d'embauche différentes |
| Industrie | La rémunération peut varier considérablement d'un secteur à l'autre. |
| La capacité de la langue | Les postes exigeant une excellente maîtrise de l'anglais des affaires ou d'une autre langue peuvent attirer un nombre plus restreint de candidats. |
| Type d'entreprise | Les entreprises locales, les multinationales, les start-ups et les sociétés d'externalisation peuvent se faire concurrence différemment. |
| Lot complet | Les primes, l'assurance, les indemnités, le télétravail et les congés influencent la compétitivité des offres. |
Ne comparez pas le salaire d'un ingénieur logiciel senior au salaire moyen vietnamien en pensant avoir fait une bonne affaire. Ce chiffre inclut des travailleurs exerçant des professions, possédant des niveaux de compétences, travaillant dans des régions et des secteurs qui n'ont parfois presque rien en commun avec le poste à pourvoir.
La même prudence s'applique aux données relatives au revenu par habitant, au salaire minimum et au salaire médian. Ce sont des points de repère économiques utiles, mais aucun ne saurait remplacer les données de rémunération spécifiques à chaque poste.
Actualisez les points de référence au lieu de les paramétrer et de les oublier.
L’analyse comparative des salaires doit être répétée régulièrement, en particulier pour les postes où la concurrence est forte.
Une analyse pertinente prend en compte l'évolution des salaires sur le marché, l'inflation, la fidélisation des employés, les retours des candidats recrutés, les taux d'acceptation des offres et la durée de vacance des postes. Si les candidats refusent systématiquement une offre au même stade, le marché peut s'avérer plus révélateur qu'une enquête salariale annuelle.
Pour les grandes équipes, les employeurs doivent également veiller à la cohérence des rémunérations internes. Embaucher de nouveaux employés aux taux du marché tout en maintenant des salaires très bas pour le personnel en place peut engendrer des problèmes de fidélisation par la suite.
Recrutement direct au Vietnam ou recours à une équipe de gestion
Une fois le coût des talents connu, la question suivante est celle du recrutement. Créer sa propre structure locale offre un contrôle direct, mais implique également une gestion administrative plus lourde. Une équipe managériale modifie ce modèle opérationnel.
Aucune de ces approches ne devrait être jugée uniquement sur la base du salaire.
| Considération | Embauche directe | Équipe gérée |
|---|---|---|
| Recrutement | L'employeur gère le recrutement et l'embauche | Le prestataire peut gérer ou soutenir le recrutement |
| Entité locale | Peut être nécessaire selon la structure | Le fournisseur opère via son installation locale |
| Paie | Géré en interne ou par des prestataires | Généralement géré par le fournisseur |
| Administration RH | Responsabilité de l'employeur | Le soutien opérationnel peut être inclus |
| Conformité | Nécessite une expertise locale | Les processus d'emploi locaux peuvent être gérés |
| Équipement et informatique | L'employeur organise | Peut être inclus dans le service |
| écaillage | Cela dépend des capacités de recrutement internes | Conçu pour augmenter ou modifier la capacité de l'équipe |
| Contrôle de gestion | direct et gratuit | Le client peut conserver la direction opérationnelle quotidienne selon le modèle. |
| La structure des coûts | Lignes de coûts multiples internes et externes | Des coûts supplémentaires peuvent être regroupés dans des frais de service. |
Quand l'embauche directe est judicieuse
L’embauche directe peut constituer une solution logique lorsqu’une entreprise réalise un investissement à long terme au Vietnam, prévoit de développer des activités locales importantes et dispose déjà des capacités juridiques, financières, RH et de gestion nécessaires pour soutenir ses employés.
À une échelle suffisante, la construction de cette infrastructure peut se justifier.
Quand une équipe gérée a du sens
Un modèle géré peut s'avérer plus pratique lorsque l'objectif est d'accéder au marché des talents vietnamien sans avoir à mettre en place au préalable toutes les fonctions de soutien.
Par exemple, une entreprise qui étend son développement de logiciels La capacité pourrait nécessiter 10 ingénieurs, et non pas un nouvelle équipe de paie interne, opérations RH, fonctions administratives, moteur de recrutement et couche administrative locale.
Cette distinction est importante pour les décisions d'externalisation. La comparaison pertinente n'est pas simplement Salaire vietnamien par rapport aux frais d'une équipe gérée. Il s'agit du coût total direct de l'emploi et de la charge de travail opérationnelle comparé au coût total d'un modèle de prestation externalisée.
L'embauche au Vietnam est-elle un bon choix pour votre entreprise ?
Le Vietnam offre aux entreprises un accès à une main-d'œuvre abondante et à un écosystème technologique en pleine expansion en Asie du Sud-Est. Mais les salaires moyens ne sont qu'un point de départ.
Les employeurs doivent toujours tenir compte des taux de marché spécifiques à chaque poste, des impôts, de la sécurité sociale, des cotisations légales, des avantages sociaux, de la conformité et du coût réel de fonctionnement d'une équipe.
L'objectif ne devrait pas être de trouver le salaire mensuel le plus bas possible. Il devrait s'agir de constituer une équipe à un coût durable, conforme à la réglementation et suffisamment compétitif pour fidéliser les personnes dont vous avez besoin.
Si vous souhaitez accéder aux talents vietnamiens sans avoir à construire vous-même l'ensemble de l'infrastructure d'emploi, iScale Solutions peut vous aider à évaluer un modèle d'externalisation ou d'équipe gérée en fonction de vos rôles, de la taille de votre équipe et de vos exigences opérationnelles. Contactez-nous pour discuter de la composition possible de votre équipe au Vietnam et du coût réaliste de sa constitution et de son fonctionnement.
